香港优才和专才区别（香港优才和专才哪个好）

要移民香港，优才和专才都是很热门的方式，但两者区别还是有很大的。优才更为自由，不受行业限制，但是有配额限制，难度较高，获批率是比较低的;而专才则没有名额上的限制，通过率也比优才高。

本文就来和大家说说，香港优才和专才的区别，以及优才和专才哪个更好。

香港优才和专才的区别

一、签证性质

优才：旨在吸引高技术人才或优才来港定居，借以提升香港的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。

专才：而专才跟优才不同，专才计划的目的是吸引具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的中国内地居民赴港就业，属于工作签证。专才申请人来港前需要事先获得香港雇主聘用。

二、审核标准

优才：优才实行「成就计分制」和「综合计分制」两套计分制度。

对于成就计分制申请人，入境处审核时会重点看申请人的成就情况，譬如申请人是否曾获得奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项;又或是对自己所属行业领域是否作出过重要贡献，如获业内颁发终身成就奖等。

对于综合计分制申请人，入境处则会综合申请人年龄、学历、工作经验、语言能力等多方面条件背景进行考虑。

而无论是选择成就计分制，还是综合计分制，入境处的审核始终是围绕申请人个人进行的。

专才：根据入境处规定，专才申请人来港前需要事先获得香港雇主聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得香港本地人担任。

因此，对于专才申请，入境处除了会审核申请人的个人情况(包括学历及过往工作经历)外，还会重点审核担保人雇主公司的行业背景、经营状况、发展规划、所招聘职位是否确实在香港本地难以找到合适的人担任等。

根据以往经验，很多申请专才的朋友之所以被拒签，都是因为雇主公司没达到入境处的审核要求。

三、续签方式

优才：以「成就计分制」申请优才获批的，一般会一次过直接获准在港逗留8年，满7年即可申请香港永居，期间无需续签。

而以「综合计分制」申请优才获批的，续签一般是以“2+3+3”的形式批出(顶尖人才为“2+6”)，满七年即可申请香港永居。

专才：专才续签一般是以“2+3+3”形式或根据其雇佣合同的有效期限(以期限较短者为准)批出(顶尖人才为“2+6”)。但要注意，在续签时如果你没有工作，将无法续签。

四、投入成本

优才：无需投资，申请人优才获批后，可以在香港工作，也可以继续在内地发展，不过需要申请人提供资产证明。

专才：无需投资，但因为需要香港公司雇佣，涉及到雇主公司的运作，需要证明公司实力。

五、延长逗留条件

优才：根据优才计划获准来港人士，可以在首2年逗留期限届满前4周内向入境处申请延长逗留期限，但需要提供相关证明文件，比如有意向在港定居以及对香港做出贡献的证明文件等。

入境处对通过优才计划来港人士无硬性居住要求，且可以自由工作，无需向入境处申请，期间也可处于短暂失业的状态，自由度更高。

专才：专才来港人士同样是在首2年届满前4周内申请延长逗留期限，并需提供的相关证明文件，包括雇佣合同、公司开具的工作证明等。

通过专才来港的人士，只能从事入境处处长批准的雇佣工作，如需转换工作，需提前获得入境处处长的批准(顶尖专业人士只需要以书面形式通知入境处)，新雇主审核通过入境处审核后，方可续签。

居住方面，入境处并无规定专才来港人士一年内的最少留港日数，但由于专才是工作签证，站在入境处的角度，他们会认为受聘人应主要是在香港而非在外地或内地从事有关的工作。

六、名额

专才：无名额限制，无需竞争。

优才：一年4000个名额，需要与同批申请人竞争名额。

要拿香港身份，优才和专才哪个更容易?以官方实际数据来作答。

内地居民因为看好香港的优质教育环境、营商环境以及其他一箩筐的福利，通过各种方式顺利移居香港生活。例如香港优才计划和专才计划，都是主流的移居香港的通道。

香港保安局局长邓炳强今年1月在回复立法会议员提问指，优才计划计划实行16年来共吸纳9,131人，其中88%来自内地，较去年稍升1个百分点。

香港优才申请也从2015开始就一直呈阶梯状上升趋势。得益于优才配额的翻倍增加，相信优才申请人数也将会再翻一翻。

今年3月25号，入境处优才的档案号已经到了4711，而去年同期只有2205。

另一边，根据香港入境处统计数据，香港输入内地人才计划(香港专才)在2021年便突破了年29%的增长!

按申请人行业/界别分类：

足以见得，不管是优才还是专才，都是移居香港的热门方式，那么，移居香港，优才和专才哪个更简单呢?

香港优才和专才哪个好

对于想要移居香港的人士而言，了解优才计划和专才计划两个项目的区别，知道自己更适合申请哪个项目是非常有必做的功课。

简单总结下香港优才和专才的利弊：

香港优才适合有优秀学历、专业技能或是较高工作成就的人去申请，比较容易通过，获批率虽然高，但是后续的生活和工作就比较自由。

香港专才是需要先获得香港本地公司的聘用，而且必须是香港本地缺乏的人才工作岗位，申请通过率较高。但是后续工作不可以随意更换，需要先经过入境处的批准。若2年签证到期后，原公司不再聘用，又没有找到新工作，续签则会中断。

从对人才的优秀程度上来说，香港优才计划的要求会更高，会综合的考虑申请人的学历背景以及过往的工作及建树。

而香港专才计划，只要是岗位和自己的能力对口，而雇主公司有聘请内地人严苛的考核。

香港优才和专才各有各的有事和难处所在，究竟如何抉择就还是要根据自身的实际情况来做决定。如果有任何的疑问都可以留言或者私信咨询香港幸福生活。