移民香港最快的办法有哪些？哪种最适合你？

2015年1月15号开始，香港的投资移民已经宣布终止了。随之而来的便是一系列吸引人才到来的移民政策，分别推出了"一般就业政策"、"输入内地人才计划" 、"优秀人才入境计划"的政策，这些政策都是为了香港更好地吸纳人才，同时也为想留在香港就业、投资的人提供了更多的机会。

但是移民香港最快的办法有哪些呢?其实不同的移民政策适用于不同的人群，所以最重要的就是要了解清楚这些政策的要求，才知道自己适合哪一项政策，并去能快速得办理成功。

01

一般就业政策(专业人士)VS输入内地人才计划：面向群体不同

一般就业政策(专业人士)，针对中国内地、澳门特别行政区及香港特区以外的国家或地区的海外人士所制定。该政策适用于外国国民，或持中国护照却已在海外拥有永久性居民身份的申请人，或持中国护照且在递交申请前已在海外居住不少于1年，并且申请材料是从海外递交的申请人。

而输入内地人才计划，专为中国内地优秀/专业人才而设，旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才到香港工作，以满足香港的人才需要，提高香港在国际市场中的竞争力。这些内地人才必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，必须能为香港企业的日常运作及有关行业做出贡献，以促进香港的经济发展。

一般就业政策(专业人士)与输入内地人才计划均无配额限制，不限行业，申请人均需满足以下要求：

无犯罪记录，年满18周岁;

具有学士学位，特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受;

需先获得香港公司聘用，从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任，

薪酬福利(包括入息、住屋、医疗和其他附带福利)须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

不同的是，输入内地人才计划申请人需具备良好中文或英文的书写及口语能力。换言之，拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能的人才，在符合相关申请要求的情况下，来自中国内地者可申请“输入内地人才计划”，来自海外者则可申请“一般就业政策(专业人才)”。

02

优秀人才入境计划：无需提前获香港雇主聘任，实行配额限制/计分制

优秀人才入境计划，是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引高技术人才或优才来港定居。与输入内地人才计划、一般就业政策(专业人才)相比，优秀人才入境计划既无地域限制，也不要求申请人得在到香港定居前先获得香港本地雇主聘任才可提交申请。但配额甄选制度的设置，也令该计划存在一定的竞争性。

申请优秀人才入境计划，申请人年龄需达18岁或以上，具备良好的中文或英文书写及口语能力，且具备良好的学历及财政能力，满足两套计分制度其中一套的分数要求。

成就计分制适用于拥有杰出成就的优秀人才。如申请人曾获得杰出成就奖，例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家级或国际奖项;或可以证明其工作得到同业肯定;或对其界别的发展有重大贡献如获业内颁发终身成就奖等。得分为满分或者零分两种。

综合计分制则适用于高技术人才或优才，评核范畴为年龄、学历/专业资格、工作经验、语文能力、家庭背景。最高分是195分，80分合格。优化措施推出之后，毕业于国际公认知名院校的申请人可额外增加30分;具有两年或以上相当于学位程度或专家水平国际工作经验的申请人可额外增加15分。

03

读书定居计划，又称非本地毕业生留港工作计划

申请人需满足两个基本前提条件：

非本地毕业生

是指在香港读全日制获得学士学位或更高资历的非本地学生。

应届非本地毕业生

如非本地毕业生在毕业日期起计的6个月内向入境处递交在港就业申请，则属应届非本地毕业生。

应届非本地毕业生如有意申请留港工作，无须在提出申请时已找到工作，只需要符合一般的入境规定，便可留港12个月，而不受其他逗留条件限制。有意申请留港工作但尚未取得毕业证的应届非本地毕业生，可根据院校发出的毕业证明文件提出申请延长逗留期限，以便等待成绩公布。

对于内地的应届毕业生来说，可通过申请到香港学习，然后留在香港工作。在香港工作了7年或以上，就可得到香港永久居留权。

目前输入内地人才计划和优秀秀人才计划相对较多人参与，很多目前也想移民香港的朋友，一定要根据自身的发展条件申请，最好能找到专业人士帮忙申请，这种成功率会比较比较高。

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