香港移居的四大常见方式汇总，这种最快！

有没有大家都觉得很棒的移民项目?当然没有;是否有针对所有人的移民计划?一样也没有。移民，没有更好的，只有适合的。那么，一直深受大家关注的香港移民方式又有哪些呢?接下来给大家普及一下中国大陆人到香港移民的一些方式，看看哪一种更适合你?

优秀人才入境计划：

香港政府于2006年开始实施的一项人才引进计划，该计划分为综合计分制与成就计分制，满分225分，满80分即可递交申请。该计划现阶段是每年2000个名额。

成就计分制的申请人可直接获得满分225分，一般指的是曾获得如奥运奖牌、诺贝尔奖或其它国家/国际奖项的申请人或 对其业界有重大贡献，如获得终生成就奖的申请人。

优点：

申请人在向入境处递交申请前无需事先获得香港本地雇主的聘用，在签证持有期间可处由更换工作而无需事先获得入境处的同意。

缺点：

综合计分制是根据申请人的年龄、语言、学历、工作经验及家庭背景几项进行综合打分，入境处根据申请人的打分情况以及工作背景来筛选，通常得分较高者或在职业清单里的人士会比较占优势。

香港科技人才入境计划：

该计划供合资格公司(从事人工智能、生物科技、网络安全、数据分析、金融科技、材料科学、机械人技术、5G通讯、数码娱乐、绿色科技、集成电路设计、互联网或微电子范畴的研发工作的企业)申请输入非本地科技人才到港从事研发工作，申请公司需事先获得创新科技署的配额才可引进合资格人才，每间合资格公司每年最多可申请100个配额。

优点：

该计划获批速度快至2周，无需雇主公司证明申请人属于本地缺乏人才。

缺点：

对申请人的毕业院校及专业还有来港从事工作均有严格要求。

一般就业政策：

该计划基本上与输入内地人才计划一样，唯一不同点在于申请人的身份上。输入内地人才计划是针对合资格的内地中国居民，而该计划是针对他国人士以及已经拥有海外永久居民身份或 在递交申请前已在港澳之外的其它地方居住不少于1年的内地中国居民，他们的申请须由海外直接递交。

优点：

无配额限制。

缺点：

申请人在向入境处递交申请前需事先获得本地雇主的聘用，及本地雇主需证明该工种属于本地缺乏人才。

输入内地人才计划：

该计划旨在为香港本地雇主引进他们所需但香港本地又缺乏的拥有特别技能、知识或经验的内地中国民民。

已在运营中的香港本地企业以及新成立的香港本地企业(无论是否申请人自有公司)均可通过该计划引进合资格人才。除此以外，如香港本地企业跟内地企业之间有一定的关系，香港企业也可通过内部调职的方式将在内地工作的合资格员工调至香港企业工作。

优点：

无配额限制。

缺点：

申请人在向入境处递交申请前需事先获得本地雇主的聘用，及本地雇主需证明该工种属于本地缺乏人才。

如您对如何拿香港身份感兴趣，或想了解最适合自己的移民方法，亦或是对移民有任何疑问的地方，都欢迎联系 HK Loving Family 香港幸福生活 。香港幸福生活服务有限公司隶属于香港爱心集团。自2006年起，集团立足香港并服务于内地客户，涉足赴港移民、医疗健康、基因科技、楼市房产、教育成长、保险理财等多个领域，如您有任何疑问，欢迎来【免费谘询】。